Dušica Lukić. Moja priča.

Uprkos sve većem broju žena na tržištu rada, i dalje postoji značajan deficit u oblasti informacionih tehnologija. Žene čine samo delić radne snage u IT industriji i to nekih 28% u USA i samo 18% u Evropi prema izveštaju Evropske komisije. Ova nedovoljna zastupljenost žena u IT-u nije samo socijalno, već i ekonomsko pitanje, jer otežava inovacije i potencijal za rast industrije.

Žene u IT-u su imale ključnu ulogu u pokretanju inovacija, unapređenju tehnologije i oblikovanju budućnosti industrije. Međutim, uprkos ovim uspesima, žene se i dalje suočavaju sa mnogim preprekama i izazovima. Rodni stereotipi, predrasude i kulturne norme koje obeshrabruju žene da ostvare karijeru u IT-u, samo su neke od mnogih prepreka sa kojima se žene suočavaju. Uprkos tome, mnoge su uspele da ostvare svoje ambicije u IT-u i daju značajan doprinos industriji.

U ovom članku smo zamolili Dušicu Lukić, našeg suosnivača i Product Manager-a, da podeli svoja razmišljanja po ovom pitanju. Ona je strastveni govornik na ovu temu, a njena priča svedoči o tome da te naporan rad, odlučnost i upornost mogu odvesti daleko.

Šta te je inspirisalo da gradiš karijeru u IT industriji i koja je tvoja poruka devojkama/ženama koje razmišljaju o tome?

Kao mala, uvek sam više volela brojeve nego slova. Moji roditelji su mašinski inženjeri, tako da je to bio karijerni put koji mi je bio vrlo poznat. Interesovanje za matematiku, programiranje i digitalnu obradu signala ubedilo me je da upišem Elektrotehnički fakultet Univerziteta u Beogradu.

Deo studija sam završila na MIT (Manipal Institute of Technology) fakultetu u Indiji i METU (Middle East Technical Univerity) u Turskoj. Te posete su bile ključne za mene da shvatim moć nauke, da cenim različite perspective i iskustva među članovima tima i tako shvatim kako zapravo nastaju inovacije.

U Turskoj sam radila na projektu namenjenom prepoznavanju urbanih, prigradskih, poljoprivrednih zemljišta i vodenih površina na osnovu unetih satelitskih snimaka. Takođe, moj kolega i ja smo napisali softver za prepoznavanje registarskih tablica sa slika automobila. U suštini, ono što sam radila je da učim računar kako da vidi, kako da prepoznaje boje i obrasce. To je kao da se igrate Boga. Zamislite da imate tu moć! I to te tera da istražuješ više i dalje.

Nisam bila štreberka. Od 10. godine sam igrala odbojku, uvek sam izlazila sa prijateljima i niko nije verovao da sam toliko dobar đak. Uvek sam imala sve petice sa vrlo malo učenja, ali u isto vreme i vrlo aktivan društveni život. Na fakultetu, znala sam da učim za ispit po ceo dan nekoliko dana uzastopno. Sećam se, moji prijatelji bi izlazili u klub, a ja sam ostajala kod kuće da učim. Pokupili bi me kolima u 5 ujutru kada bi završili sa žurkom i zajedno bismo otišli nešto da jedemo. Slušajući njihove priče i uživajući u njihovom društvu, imala sam osećaj kao da sam bila sa njima na žurci. Nakon toga, oni bi se vratili kući da spavaju, a ja da učim. Na taj način smo svi imali osećaj kao da ništa ne propuštam.

Ono što pokušavam da kažem je da je sve moguće. Ne morate da žrtvujete ceo svoj život zbog jedne stvari, samo treba da odredite prioritete.

Takođe, živimo u eri estetike i nije lako videti šta je zaista važno. Moja poruka svim devojkama je da je kul biti pametan. To je najbolje što možeš biti i nikada neće izaći iz mode.

Šta su bili neki od najvažnijih događaja u tvojoj dosadašnjoj karijeri i zašto baš Product Management?

Ja sam Product Manager od početka svoje karijere, već nekih 10 godina. To je zanimanje koje je u skladu sa mojim karakterom (veoma sam radoznala kako stvari funkcionišu, želim da znam od svega po malo - o marketingu, prodaji, finansijama itd.). Takođe smatram da je ova karijera ona u kojoj se žene ističu. Uglavnom zato što da biste bili izuzetni u ovoj ulozi, morate imati empatiju, emocionalnu inteligenciju i izbalansiran ego da biste istovremeno izašli na kraj sa development timom i ključnim stakeholder-ima. Sve su ovo oblasti koje su bliže ženama nego muškarcima.

Vrhunac moje karijere je pokretanje nečega svog. Posle mnogo godina rada u velikim internacionalnim kompanijama, odlučila sam da se upustim u avanturu zvanu Joberty😊.

Kako si se snašla u izazovima i preprekama koje dolaze kada si žena na liderskoj poziciji i istovremeno majka?

Stalno žongliram između različitih uloga koje imam, ali ono što sam naučila je da to sve ne mora biti savršeno. Ponekad samo treba da budete tu, da budete prisutni, da saslušate drugu osobu i to će biti dovoljno. Takođe vežbam da ne budem stroga prema sebi. Kada prihvatite da je nemoguće sve srediti, imati pod kontrolom i obaviti sve onda kada vi to želite – postaje lakše😊.

Ali, u isto vreme, to što sam mama učinilo me boljim liderom. Na primer, vežbam selektivnu ranjivost. To znači da sam čvrsta i zatvorena kad treba, ali da znam da pokažem i emocije, razumevanje i ljudsku reakciju. Kao lider, morate da balansirate kako vas ljudi vide. Ne želite da vas doživljavaju kao robota niti kao nekoga ko je slab. Postoji tanka linija između deljenja, koje gradi poverenje, i preteranog deljenja, koje ga uništava, tako da stalno tragam za tom finom linijom.

Šta bi posavetovala mlade žene koje su zainteresovane za karijeru u IT-u?

Mislim da ima mnogo sjajnih stvari i prednosti kada radite u IT industriji. Evo nekoliko:

1. Mogućnosti za rast i razvoj: IT industrija se stalno razvija, što znači da uvek postoje nove tehnologije i veštine za učenje. Takođe, postoji velika potražnja konstantno za ovim kadrovima i mnoge mogućnosti za zapošljavanje i napredovanje u karijeri.

2. IT industrija nudi širok izbor karijera, uključujući software development, cyber security, data analysis, product i project management i još mnogo toga. Ovo omogućava svakome da pronađe karijerni put koji je u skladu sa njihovim interesovanjima i veštinama.

3. Ako ste vođeni svrhom i želite da napravite razliku, IT ima potencijal da napravi značajan uticaj na društvo, bilo kroz razvoj novih tehnologija, poboljšanje postojećih ili kroz naučna istraživanja. Možete biti deo ove pozitivne promene i napraviti razliku.

4. Mnogi IT poslovi nude fleksibilnost i mogućnost rada na daljinu, što može pomoći ženama da izbalansiraju mnoge uloge i odgovornosti koje imaju.

Sve u svemu, biti žena u IT-u može biti divan i nagrađivan izbor karijere sa mnogo mogućnosti za rast, razvoj i balans između posla i privatnog života. Ali trebalo bi da mislimo i na one žene koje o tome ni ne razmišljaju, misleći da ja verovatno neću biti dobra u tome.

Moj put je bio logičan jer sam imala uzore u najbližoj okolini, ali nemaju ih svi. I ne možete biti nešto što ne vidite oko sebe, stoga je vrlo teško zamisliti sebe u toj ulozi. Ja im poručujem: iskoristi šansu, razmisli, nikad ne znaš gde te može odvesti.

Šta misliš, kako bi IT industrija mogla da bude inkluzivnija i da više podržava žene, i koje korake po tvom mišljenju organizacije mogu preduzeti da bi to postigle?

Pre svega da bi zaista napravile promenu, IT kompanije moraju da neguju kulturu inkluzije. To znači stvaranje okruženja u kojem se svi osećaju dobrodošlo, poštovano i cenjeno, bez obzira na pol ili poreklo.

Drugo, kompanije bi mogle da povećaju svoje napore u zapošljavanju kako bi privukle više žena na IT pozicije. Ako nudite fleksibilno radne okruženje to će vas učiniti još privlačnijim poslodavcem kandidatkinjama.

Ne zaboravite da obratite pažnju na usaglašenost plata i da obezbedite mentorske programe sa ciljem pomaganja ženama da razviju svoje karijere i ispune svoje ambicije.

Ali mislim da je od svega najvažnije da kompanije treba da aktivno promovišu žensko liderstvo tako što postavljaju žene na rukovodeće pozicije i stvaraju prilike za žene da napreduju u karijeri. Tu se dešava najveći pad u prisutnosti žena i to je oblast koja ima najviše potencijala za unapređenje.

Mi kao društvo moramo da pomognemo tim ženama. Moramo da učinimo sve što možemo da omogućimo ženama da žive svoj najbolji život, da osvoje svaku planinu na koju žele da se popnu i da pobede svaki izazov na tom putu. Jer samo tada neke od njih će i da se usude, a onda kada krenu tada se dešavaju neverovatne stvari!